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双鹿电池:5G赋能,小电池释放大能量
在双鹿电池金山“未来工厂”的质检车间,一节节电池码放得整整齐齐,准备“排队”接受“AI质检员”的检测。 “所有电池在出厂前,要经过全方位无死角的表面检测。”宁波金山双鹿电池有限公司工程部经理叶伟强介绍,依托5G技术,双鹿电池联合华为云,利用AI算法打造了行业内首个一次性碱性电池外观AI质检平台,实现“毫秒级”在线智能检测。 “传统电池表面缺陷以人工目检为主,每名质检人员每天至少需要搬运10先进制造
文章来源 ·   宁波日报
21天前 -
我国3D打印贮箱 首次实现在轨应用
记者从航天科技集团六院获悉,天都二号通导技术试验卫星冷推系统工作正常,近日已为卫星绕月提供了高精度轨道姿态控制,标志着液氨冷气微推进系统在深空探测领域实现首次成功应用,同时标志着我国3D打印贮箱首次实现在轨应用。 天都二号推进分系统由航天科技集团六院801所研制,推进系统采用一体化成型3D打印铝合金贮箱,在我国首次实现在轨应用,该贮箱由801所和800所共同研制。 801所专家告诉记者,卫先进制造
文章来源 ·   宁波日报
22天前 -
长三角新能源汽车共赴出海“新航道”
全国四成以上的新能源汽车产自长三角地区。 长三角,北起江苏连云港、南至浙江温州,其间抱江通海的深水良港串联成网:连云港港、上海港、宁波舟山港……进入今年4月,港口码头开启“春忙”模式。中欧班列到港实现海铁联运,新能源汽车“出海”进程加速,成为长三角乃至中国经济新的增长点。 4月1日,一艘巨大的滚装船在连云港港停泊就绪。经过16小时装船作业,2408辆经陇海铁路抵达连云港港的上汽名爵新车,将先进制造
文章来源 ·   新华社
25天前
我市多举措助力高素养劳动者成长成才 夯实高精尖产业发展人才“家底”
在宁波中科祥龙轻量化科技有限公司,凭借一身的好技术,“00后”小伙葛秦吾不但已经是生产班组组长,名字还反复出现在公司多项发明专利和实用新型专利的发明人名单上;跟随着港口智慧化浪潮,在宁波舟山港梅山港区,身高1.6米的姑娘李丽能够同时控制3台远控龙门吊车从容作业;刚刚结束的第47届世界技能大赛选拔赛上,翁研、周烽和康邦成3名“00后”宁波小将联袂杀出重围,将代表中国登上世界最高技能舞台……来自市人力社保局的数据显示,今年第一季度,我市新增各类技能人才14078人,其中“00后”5397人,占比近四成,越来越多的青年技工不断投身技术含量高、涉及领域新的高端制造领域。
高素养劳动者队伍是高质量发展的基础支撑,作为制造业大市,我市高技能人才需求巨大。近年来,宁波着力提升人的能力、开发人的潜力、释放人的活力、实现人的价值、激励人的精神,以“大人才观”全力打造现代化滨海大都市的技能人才队伍。省委常委、市委书记彭佳学指出,劳动者素质必须与产业升级需求相适应,要贯通人才与人力资源引育链条,完善“人人皆可成才”的制度机制,突出新质导向、注重实战实效,让更多技能人才勤学钻研提升本领、走好技能强国之路。
为此,早在2016年7月,宁波就出台全国首部职业技能培训方面的地方性法规——《宁波市职业技能培训条例》。以此为纲,围绕着技能人才的培训、评价、竞赛、待遇等多个方面,我市先后出台各类配套政策30余项,从政策层面精准谋划技能人才培育工作。
围绕以“大优强、绿新高”为导向的“361”万千亿级产业集群,我市各地不断打造推进完善的联合培养体系:通过企业新型学徒制培养,近3年来,1.2万名青年技工在产业一线边学边干,锤炼技能;着眼于企业需求,全市19家技工院校不断加大产业对接力度,各种类型的深度校企合作,覆盖我市大部分规上制造业企业,使技工教育和产业实现“零距离”对接,已培养提升3.5万余人;通过精心遴选,超百家技工院校、培训机构和近千家制造业企业,挂牌“一人一技”终身职业技能培训基地和培训工坊,更是让“30分钟职业技能培训圈”覆盖城乡,为企业“量身打造”高素质技能人才。
着力培养提升的同时,我市企业给出的完善薪酬体系和政府提供的配套激励,也成为诸多青年技工提升技能、岗位成才的巨大驱动力。越来越多的甬企把薪酬体系跟技工技能直接挂钩:位于镇海的宁波甬友电子有限公司,设立一线职工设备操作津贴,职工可以凭借自己的操作水平申请操作不同的设备,获得每月最高1600元的津贴,经过公司技术部门认定且从事相关岗位技术人员,还可获得每月400元至3000元不等的津贴;鄞州区的宁波世纪恒祥自控技术有限公司,将技能提升和薪资提升、岗位提升直接关联,在该公司,20多名一线高技能人才成为公司合伙人,共享企业发展红利。在大批甬企用“真金白银”表达诚意的同时,宁波各地也向高技能人才给出诸多门槛低、金额高的配套激励:高级技师可获3万元的安居补助、紧缺岗位高级技师可获3.6万元岗位补贴。
据了解,我市今年还将多措并举培养6000名数字经济技能人才,新建15家市级技能大师工作室,新增5家“新八级工”试点企业,推动技工院校与行业头部企业共建5家以上“产业学院”,让人才从储备阶段就接触产业前沿与创新实践,培养科技创新意识和创新能力,加快高技能人才向高精尖产业集聚和成长。
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