助力大学生就业 宁波这样出招

 当南风轻轻吹送,离愁渐上心头,又到了一年的毕业季。再过一个月,不少大四学生就要离开学校,从“校园人”变身“社会人”。在今年,我国的高校毕业生首次突破1000万大关,达到了创历史纪录的1076万,毕业生就业情况广受社会关注。

  来自市人力社保部门的数据显示,今年我市应届毕业生5.7万,较去年增加近1万,在疫情散发的当下,线下招聘活动暂停、考试招录延后,大学生就业压力更加凸显。面对这一情况,我市各地人力社保部门,各出奇招,送政策拓渠道、送服务促匹配、送培训提能力、送帮扶兜底线、简化手续增便利,全力稳定毕业生就业局势。

  鄞州:“订单式”服务升级+“红包”加码 精准帮扶助力大学生就业

  针对疫情持续下高校毕业生“就业慌”“就业难”等问题,鄞州区人社局一方面通过升级“订单式”服务实现“精准定位”,另一方面通过强化就业创业政策扶持力度实现“持续发力”,从而助力大学生实现“快就业”“稳就业”。

  家住东胜街道樱花社区的大学生小刘性格内向,不善人际交往,毕业后找了几份工作都因面试紧张或无法融入职场,过了试用期就被劝退,信心遭受严重打击。社区劳动保障员一方面给她提供一对一心理辅导,另一方面对辖区企业岗位进行筛选,推荐了中国人民银行的输单录入工作,这一岗位相对接触人少,但要求细致认真,很符合小刘的心理预期,试用期后,公司与她签订了为期一年的劳动合同。依托区镇两级公共就业服务机构,鄞州区“一对一”建立失业人员、离校未就业高校毕业生信息台账,量身定制就业帮扶方案,并组织全区百名劳动保障员开展“周二夜送”活动,为重点群体提供政策咨询、就业指导、技能培训等公共服务,为求职者提升与岗位匹配的就业能力。全区累计建立13个省级和117个市级高质量就业社区(村)。通过职业介绍、技能培训、公益性岗位托底安置等措施,今年已帮助2966名失业人员和666名就业困难人员实现再就业。

  2021年,“00后”湖南小伙王瑶在宁波一所高校就读即将毕业,充满了想法的他决心在宁波创业,经过推荐,他进驻了鄞州区宁创科技中心,并于同年7月创办了一家网络技术服务公司。了解到他流动资金紧张的问题,街道公共事务服务中心细心指导、全程代办,最终他成功申请了人社部门全额贴息的50万元创业担保贷款,安然渡过公司创业之初的艰难时期,现在公司运行上了轨道,已吸纳9名员工就业。鄞州区通过强化就业创业政策扶持力度,落实好灵活就业人员社保补贴、公益性岗位补贴等就业援助政策,为创业者提供创业担保贷款及贴息、场租补贴、社保补贴等,减轻初创企业资金压力。今年已发放各类就业创业补贴7006.79万元,发放创业担保贷款3000余万元。通过指导21个镇(街道)搭建集就业、参保、技培、维权等功能于一体的“最美就鄞零工市场”,推动区-镇街-村社三级联动、政策宣传、信息比对、岗位匹配及举办零工专场招聘会等形式,鄞州区在全市率先实现“15分钟灵活就业圈”,累计发布2300余个零工岗位,达成初步就业意向1200余人。

  宁海:创新运行产业人才学院 助力大学生“毕业即就业”

  “以前在企业实习大概率就是当流水操作工,企业少有时间精力来手把手教,实习收获不多。但这次来宁海的产业人才学院之后,从认知培训到实训实践全流程排得满满当当,大概半年的时间,我就能完成实习,通过考核评估后,可以直接留在这里就业。”在宁海县第一注塑模具有限公司的生产线上,来自江西制造职业技术学院模具设计专业的小伙子邓永强正在企业实训导师的指导下,认真装配零件。作为宁海产业人才学院的学员,邓永强已经完成了5个月的模具设计基础技能训练与车间跟岗实训,再有不到半年时间,他就可以正式上岗,在生产线上独当一面。

  一边是部分高校毕业生“就业难”,一边是不少制造业企业“招工难”,就业的结构性矛盾如何缓解?在宁海,有这样一所产业人才学院,它以产业发展、市场需求为导向,通过政府、企业、高校和专业的人力资源服务机构“四方联动”,让像邓永强这样的应届毕业生们对未来就业都能信心满满。

  针对学生实训安排,产业人才学院采取了全程跟踪指导方式,每个学员匹配实训进度表,保障每个阶段性实训目标顺利完成。实习期,学院会安排两个团队,在不同的地点分别对学员进行指导:一个是在企业,由实训导师手把手教岗位技能;另一个是在产业人才学院,由专业人才机构对其进行职业规划设计与指导。

  “为了让产教更好地对接,实训导师都由企业里经验丰富的技工师傅担任,但师傅并无教学经验。”宁海县人社局人才服务中心胡洁介绍道,“为此,我们与企业达成导师培训合作,从企业里挑选一批实操经验丰富的师傅进行教学培训,使其具备课程开发和教学的能力,从而实现人才精准培育。”

  念好高校毕业生“引育留”人才经,下好区域高质量发展“先手棋”,高含金量的政策保障尤为关键。刚刚收到实习实训生活费补贴到账的短信消息,来自吉林省北华大学的桓耀邦乐开了花,“本来还以为自己不是本地的不能享受补贴呢,现在更加能够安心实习了!”

  “近年来,宁海不断优化升级人才政策,尤其是在引进高校毕业生部分政策中做突破性‘加法’,力争在各地抢人大战中更具‘磁吸力’。”宁海县人社局党委副书记、副局长叶良才介绍道。出台人才新政“28条”等政策文件,尤其是立足高质量运作产业人才学院,对新建公共实训基地的企业给予10至80万元补贴,将对实习实训的学生给予生活费补贴、购买单项工伤保险政策范围扩大到全国,用真金白银吸引企业、专业化服务机构开展人才“共引共培”。仅2021年,宁海就为近3000名高校毕业生发放相应补贴共计1900万余元。

  一批批理论精通、技术过硬的高素质大学生也正通过宁海产业人才学院为其打造的全流程“人才生产线”走入宁海企业,有效缓解了当地制造业高质量发展青年人才紧缺的难题,为企业发展注入创新动力。今年以来,学院已培育输送符合企业需求的毕业生455名。

  镇海:数字化集成服务 助力大学生就业创业

  转档、落户、创业……在镇海区,高校毕业生们最关注的各类事项,只要动动手指,就能实现掌上办、马上办。

  镇海区位于甬江科创大走廊核心区,紧邻多所院校,是宁波市青年人才集聚的重要区域。为进一步推进人才创新创业全生命周期“一件事”改革,镇海区选择大学生这一群体作为先行试点服务对象,推动大学生高频事项通过“浙里办”APP集成办理,以数字化改革赋能大学生就业创业服务。谋划推出“礼享大学生”数字应用,集成提供政策精准推送、高校毕业生就业手续办理、人事档案转移等线上服务,为毕业生群体提供高效靶向服务。

  打开“浙里办”APP镇海界面就可以看到,“大学生在镇海”应用系统中,集成推出了“学得优”“进得顺”“创得成”等3个跑道10余个掌办服务事项。高校毕业生可根据实际需求,按照线上窗口的提示提交材料,实现业务办理“一次都不跑”。有创业意向的大学生可以在“创得成”跑道点击“创业服务”,可在线办理镇海区大学生创业园项目落地申请,符合条件的最高可获取20万元创业启动资金。

  来自黑龙江科技大学2021届毕业生张弘升表示“‘礼享大学生’这个应用太好了,我毕业后应聘到宁波遨森电子商务公司,档案需要从黑龙江转到镇海,本来需要坐飞机两头跑,现在只要动动手指,档案就寄到镇海区人才服务中心了,不仅节约了时间,也省下了不少交通费!”

  针对高校毕业生的住房需求,该应用还整合优化现有微信端线上人才安居房申请功能,将陆续推出“青年驿站”“青年人才社区人才安居房申请”等人才安居服务。“一键申请很方便,大家都可以试试。”去年入职蛟川街道宁波阿尔卑斯电子有限公司的倪涛说。他已经体验到了“数字安居”的方便快捷。

  2021年,镇海区全年新引进大学生人数首次破万,增幅居全市前列。“礼享大学生”数字应用入选全市数字社会“揭榜挂帅”榜单项目和全省数字社会案例,累计访问量超11万人次,帮助近5万人次办理了各类事项。

  奉化:拓展“云上空间” 打造人才招引“强磁场”

  “奉化的人才政策很优厚,通过政策能深切感受到奉化对人才的满满诚意。我觉得来这里工作应该会是一个很不错的选择。”近日,中国计量大学毕业生小陈通过“云端招聘”与宁波麦博韦尔移动电话有限公司成功牵线,即将在这里开启他的职业生涯。

  疫情让赴外招聘的脚步慢了下来,但奉化人社局用“云招聘”“云牵线”这种便捷方式,为即将毕业的大学生打开了求职就业的另一扇门。

  “为确保招聘效果,我们深入企业把脉问需,精准绘制人才需求图,同时积极对接相关高校,提前在高校网站发布招聘信息、设置广告牌,加大前期宣传力度。”该区人才服务中心主任林济舟介绍。

  “云招聘”现场,政企联动开展“花式”宣讲,人社局业务骨干化身“网络主播”,详细介绍奉化区热门人才政策;企业招聘专员围绕大学生关切开展双向互动交流。“招聘效果比预期好,目前企业外出招聘存在较多困难,‘云招聘’活动,能有效增加企业信息曝光率,节约企业招聘成本。”宁波亚德客自动化工业有限公司高级招聘专员荀桂花说。

  为更好服务大学生和企业,该区延长服务链条,在云端招聘后还专门建立“人才中转站”,工作人员积极当好“快递员”,及时将云端招聘期间以及在“奉化人才网”上投送的电子简历进行汇集,精准投递到需求企业处,为双方线上牵线搭桥。目前已通过这种方式为企业引荐高校毕业生近200人,受到企业一致好评。

  “2021年,我区引进就业大学生突破了万人大关,增速位于全市前列。今年,我们将持续发力,织密线上线下招引网络,下足人才服务绣花功夫,让更多的人才选择来奉化展现‘风华’。”奉化区人社局副局长江南表示。

  北仑:“校园政企宣讲团” 畅通就业信息“微循环”

  “应届生找工作,最重要的是对企业有足够的了解和信任,我的同班同学恰好是台晶(宁波)电子有限公司的校园大使,他让我对这家公司充满了信心,现在三方已经签约了。”近期,陕西理工大学的上官同学在临近毕业季找到了自己满意的工作。

  2021年年末以来受疫情影响,线下招聘活动虽受限制,但求职季的招聘信息依旧海量,“云端”引才活动也十分的频繁,但对学生来说,大量的就业信息反而使其更加迷茫。而企业方面,“酒香也怕巷子深”的恐慌感导致引才成本大幅增加,供求双方都有深深的焦虑感。由此,北仑区人社部门积极对接合作院校与区内企业,采取政府主导、政企校三方合作共建的方式组成北仑区校园政企宣讲团,成员由合适的在校大学生组成,在学生与企业之间,承担“中间人”的角色。

  “北仑区有很多优质的企业,但求职季的招聘信息被覆盖的速度很快,时效性很短,这时候就业信息在同学之间的‘微循环’是极其重要的,岗位精准投向毕业生只是第一步,后续还要保证这些岗位能被同学们注意到,就业方面的咨询最好是能‘实时更新、即问即答、随用随取’,而我们的宣讲团就有这样的功效。”北仑区人社局相关负责人说道。

  校园政企宣讲团,一方面可以发挥成员在学生群体中的“毛细血管”作用,每位宣讲团成员都是一家企业的校园大使,可以在毕业生群体中推介北仑区情及人才政策,让更多学生提前了解北仑、感知北仑;另一方面,宣讲团成员代替了因疫情防控需求而不能入校的HR,不仅可以为学生讲解引才需求、薪资福利、晋升通道等一系列“干货”,还可以将匹配度较高的求职者推送给企业,在企业与求职端发挥双向“靶向”作用。目前已有6所高校与北仑区共同成立了“校园政企宣讲团”,为企业配备校园大使27名,服务毕业生300余人次。

  接下来,北仑区人社局还将继续完善高校毕业生群体的稳就业工作机制,优化就业形式,注重引才“微服务”与就业信息“微循环”,针对疫情起起伏伏、入校招聘困难的情况,探索建立更加灵活、长效的引才体系,让更多毕业生来仑就业,与宁波共成长。

编辑: 杨丹