引“鸿雁”助产业兴

  一直以来，赣江新区把人才作为支撑发展的第一资源，积极探索适合人才发展的激励机制，拿出新招、实招、硬招，打造“鸿雁兴昌”快车道，把“第一资源”真正转化为推进高质量跨越式发展的“第一动力”。

  以人才链构筑创新链，以创新链引领产业链。赣江新区通过聚焦生物医药主导产业，突出市场导向，纵深推进人才体制机制改革创新，为发展提供了有力的人才保障，让产业发展和人才聚集同频共振，形成良性循环。

  头雁领航

  选好产业发展带头人

  火车跑得快，全靠车头带。为加强党对人才工作的统一领导，赣江新区成立了人才工作领导小组，由党工委主要负责人担任组长，党工委、管委会领导班子成员任副组长，各部门主要负责同志任成员。领导小组充分发挥党工委总揽全局、协调各方的领导作用，加快构建“人尽其才、才尽其用、用当其时”的人才“洼地”。

  赣江新区人才工作领导小组先后研究、制定了涉及人才引进、培养、考核、激励和政策兑现以及“一对一”结对联系等一系列可操作性的文件和政策，设立了人才工作专项资金，并在职称评定、政策申报方面，为中医药人才开辟绿色通道。

  除重视物质奖励外，赣江新区也重视精神关怀，有效实现增“人数”与得“人心”有机统一。赣江新区人才工作领导小组各成员还定期组织开展与“头雁”高层次人才的谈心谈话，通过面对面倾听人才的心声，帮助他们解决实际困难，真正做到诚心交流、暖心关怀、贴心服务，把“党管人才”的原则真正落到实处。

  此外，赣江新区在学习其他18个国家级新区政策的基础上，集成创新出台了“人才新政66条”，推出了“赣江海智”“赣江创新”“赣江创业”“赣江杰青”四项人才计划，在北京、上海、深圳三地驻外招商办增设“人才服务工作站”，实现“聚天下英才而用之”。

  近年来，不仅在中医药产业方面，赣江新区每个主导产业都有国家级领军人才领衔科技创新，着力引进高端人才，促进产业发展升级。还在全省率先探索“赋予科研人员职务科技成果所有权、长期使用权”的改革，对人才自主创业获批银行贷款的，给予最高80%的贷款付息额贴息，进一步激发产业发展带头人的“头雁效应”。

  形成雁阵

  搭好人才聚集平台

  “柔性补贴”“柔性待遇”“评用分离”，赣江新区创新推出一系列做法，有效扩大了高端人才引进的覆盖面，探索出一条破解高层次人才匮乏问题的有效途径。

  赣江新区先后引进了中国工程院院士3人、外籍院士1人、其他高层次人才28人，创新出台了“允许先申报、后落户”的做法，引来一大批高层次人才、创新创业人才团队陆续落户，围绕产业建平台，搭建平台聚人才。近年来，通过与科研单位开展项目合作，引入了赣江中药创新中心、中国中医科学院中医药健康产品研究所、中药资源与制造技术创新中心等三家国字号科研平台，加上其他15家国内顶尖的研发机构，构筑了“3+N”的创新矩阵。这18家科创平台先后引进高层次科研人员300多人，其中博士和副高职称以上高层次人才人数100多人，为赣江新区高质量跨越式发展打好了人才基础、提供了人才支撑。

  同时，赣江新区还突出“市场导向”的人才评价激励机制，进一步促进人才流动。与澳大利亚蒙纳士大学共建工业过程智能化研究院，与江西中医药大学共建热敏灸总部和香疗研究院……以市场化手段，通过组建公司法人运营的形式，探索出一条借助外力助推产业高质量发展的新模式。

  筑巢留雁

  提供全生命周期服务

  服务人才就是服务发展，留住人才就是留住资源。赣江新区致力于为人才提供全方位、一站式的全生命周期优质高效服务。

  在中医药科创城会展中心的正对面，有一块面积为400亩的黄金宝地，多家房地产公司曾前来洽谈开发，但赣江新区毅然决定将其留做人才公寓用地。去年10月，人才公寓项目正式开工，共建设3600套人才房。不仅如此，赣江新区还决定在儒乐湖新城购置1500套人才房，进一步满足人才住房需求。在这5100套人才房建成前，赣江新区还购买了300多套存量商品房，进行高标准装修，并配齐全部家具、家电和生活用品，目前已交付114套，已有124名高层次人才拎包入住。

  为解决高层次人才落户后面临的夫妻两地分居难题，赣江新区打破传统事业编安置的束缚，通过市场化奖补的方式，鼓励优质人力资源机构优先推荐人才配偶就业。对推荐高层次人才配偶稳定就业满半年以上的机构，每解决一人，分别按照人才配偶年薪的20%（赣江海智）、15%（赣江创新）予以奖励，让人才在赣江新区更加安居乐业。

  为构建线上线下、横向到边、纵向到底的全方位人才服务体系，赣江新区高标准打造“一站式”人才服务中心，量身定制了“一次不跑”的人才服务信息化平台，让人才足不出户就可享受“全流程、一站式、保姆式”的服务，让人才心无旁骛地专心搞科研、促发展。

  人才是第一资源，创新是第一动力。当前，赣江新区正在围绕数字经济做优做强“一号发展工程”，全力推进“人才服务数字化，数字人才柔性化”改革，研究制定数字人才专项政策，用优厚的待遇吸引人才，加快推进人才飞地、人才大脑等人才工程项目建设，为人才提供个性化、多样化、全方位、立体式服务，提升人才的获得感、认同感和荣誉感，打造各类人才的蓄水池，携手书写赣江新区高质量跨越式发展精彩新篇章。

来源：南昌日报  声明：本文已注明转载出处，如有侵权请联系我们删除！

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