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看见新项目NO.13 |搜猴宝,用SaaS工具打造人力数字化撮合交易平台

看见新项目 · 创新中心 2022-01-21 30129
摘要:本期看见新项目采访的是—搜猴宝创始人汪迪林,让他带我们了解“人力资源+数字化”,会产生怎样不同的效果。

人工智能、大数据、云计算、区块链等数字化技术不断地颠覆和重写着人类的生活与工作方式。全新的技术手段也催生出新的商业模式,各企业都把数字化转型作为发展的核心战略。人力资源作为企业管理的重中之重,也在经历着数字化带来的革新。本期看见新项目采访的是—搜猴宝创始人汪迪林,让他带我们了解“人力资源+数字化”,会产生怎样不同的效果。

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01 数字浪潮孕育“新个体”灵活就业迎来时代风口

近些年,人口红利越来越不明显、企业用工成本逐步提高、个体就业场景不断增多,传统雇佣关系被逐步解构,灵活用工在市场上备受青睐。共享经济的发展,也极大程度地促进了灵活用工市场的发展。

国家发改委发布《关于支持新业态新模式健康发展 激活消费市场扩大就业的意见》,强调“培育产业平台化发展生态。着力发挥互联网平台对传统产业的赋能和效益倍增作用,打造形成数字经济新实体”,“强化灵活就业劳动权益保障,探索多点执业。探索适应跨平台、多雇主间灵活就业的权益保障、社会保障等政策”。这也证明了灵活用工在我国发展的必要性。

“灵活用工的出现并不是偶然,是劳动模式变革过程中,必然经历的一个过程,欧美发达国家已经早在几十年前完成了这个模式转变。灵活用工在美国占劳动力的34%、日本约占比40%,全球灵活用工市场有5000亿美元,而中国2019年的灵活用工市场为2000亿美金,且以每年15%的速度增长,而中国劳动力人口是美国的4倍,日本的十倍。所以,中国灵活用工市场是是十分广阔的,潜力非常大”汪迪林介绍到。

但同时,灵活用工除了带来了便利,也带来了许多问题。对企业而言,管理难度加大。灵活用工者个人信息核对难,很难筛选到与岗位匹配的候选人。并且佣金计算相对复杂,结算时间不固定,极易出现劳动纠纷,占用企业与员工的时间与精力。税务也有着明显的困难,按照规定,个人需要自行去税局申请代开发票,而由于个人地域分散、金额零散、结算周期不稳定,报税及发票代开、发票快递整个流程太过于繁琐冗长,导致个人报税不及时不合规、不愿去税局代开发票。所以企业在与灵活用工者结算时,很难获得合规的票据,增值税抵扣链条不完整,所得税税前扣除凭证缺失 ,从而增加了企业税负压力,个人的纳税信用也大打折扣。

针对以上各种问题,搜猴宝推出SaaS工具,打造出一站式人力数字化撮合交易平台。

02 “SaaS工具+业务撮合+场景结算”,打造人力数字化撮合交易平台

搜猴宝(www.sohobo.cn)是驰曼(上海)信息科技有限公司打造的一站式人力数字化撮合交易平台,致力于为需求企业提供人力招聘,灵活用工,薪酬结算,薪税筹划等一站式智能化解决方案,助力企业在合规的基础上规避用工风险,降低用工成本,提升经营效率和经济效益。

搜猴宝基于自身核心科技能力,定位独立平台及产业赋能的商业模式,汇集需求企业,个人从业者,人力资源及税务服务商,行业资源提供商等,构建一个多方参与的数字化人力资源配对协作平台,打造人力资源行业的“贝壳”。

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搜猴宝主要推出“四大服务”,即悬赏招聘、灵活用工、薪酬结算、薪税筹划,为企业提供一站式数字化人力资源服务。

人才招聘方案-悬赏招聘,提供平台代招、招聘经纪人代招、招聘中介代招。悬赏招聘系统是专业高效的招聘和求职系统,通过多种先进的招聘模式为企业快速招到专业性和高匹配度的人才。解决企业招工难和招工成本高等问题,为求职者提供海量招聘信息,帮助求职者快速找到合适职位。

企业可以选择平台代招、经纪人代招或招聘中介代招。企业选择合适的招聘方式快速精准地招到人才。企业可根据职位的定位设置悬赏招聘的佣金比例,通过悬赏招聘获得大量求职者。悬赏招聘用户都可以成为经纪人,通过推荐职位获得职位对应的悬赏佣金,形成人人招聘的状态;从而企业省时高效获得优质人才,用户快速成单赚取大量佣金。

可解决企业招人难,招聘效率低。悬赏招聘模式先进,专业又高效。解决传统猎头公司/平台,合作模式死板;悬赏招聘佣金企业可根据岗位状况灵活设置。还可以降低企业招聘费用和人才流失成本;悬赏招聘候选人录用后才支付录用费用,转正后才支付转正费用。增加招聘的候选人,提供更多选择性;悬赏招聘的用户都可以成为经纪人进行推荐,再加上平台和中介的推荐,候选人就非常多。可普遍应用于技术型专业人才招聘、猎头型人才招聘和蓝领招聘。

用工合同方案-灵活用工,是指在企业社会外部用工时, 个人不与企业及其关联组织建立雇佣关系、劳务关系, 组织与个人直接建立合作关系的模式,双方遵循“风险共担、利益共享”的原则,建立平等的业务承揽合作关系。帮助企业规范用工关系,规避用工风险。

劳务派遣将员工劳动关系与用工单位相分离,助企业降成本避风险;劳务外包将企业把岗位分离出去,降低用工成本,提升效率;业务分包即总包单位把项目的一部分,分包给具有资质的单位完成;业务众包是单位把过去由员工执行的工作,外包给大众志愿者。

人力外包适用于编制有限的国企/事业单位、劳动力密集型企业、不熟悉国内用工法的外企。业务外包适用于人员流动性大企业、淡旺季用工差异大、用工合同不规范的企业。

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薪酬代发方案-薪酬结算,是专业智能化的薪酬支付系统。通过聚合发薪、无卡发薪、跨主体发薪和薪酬垫付4大特点为企业降低发薪成本,提升发薪效率,保证发薪质量。

企业上传工资单到搜猴宝薪酬结算系统,智能效验工资单数据,预先避免工资单问题,效验无误后;选择发薪方式,可选择银行卡、支付宝、微信、企业钱包账户进行薪酬结算;薪酬直达员工钱包账户,员工可提现至银行卡、支付宝、微信。

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薪酬结算系统具有解决企业多元化发薪需求(银行卡、支付宝、微信)、提升效率,无需搜集银行卡,7*24小时实时到账、企业通过人力资源或税筹公司发薪,由银行提供资金存管,确保企业资金安全、帮助企业垫付薪酬,确保按时发薪,解决企业资金问题的4大特点。

薪税申报方案- 薪税筹划,是通过对薪酬、税务、社保等指标方面的平衡优化,和利用合理的财税政策,以及针对企业提供配套的执行与解决方案,解决企业在薪酬及财税业务流程中的各种繁复问题。帮助企业降低用工成本、防控用工风险,增加员工收入。

薪税筹划具备社保代缴帮助企业优选最佳社保缴纳方式,享受最优政策;委托代征,根据委托代征政策,享受园区纳税优惠政策;自然人代开,解决自然人与企业业务往来涉税代办操作难题以及票据代开服务;临时税务登记,帮助个体经营者办理临时税务登记个体户集群注册;解决平台经济从业者批量注册个体工商户以及涉税代办服务5大功能。

平台基于企业人力招聘,灵活用工,薪酬结算,薪税筹划及其他增值服务需求,为需求企业提供一站式多元化的人力生态服务工具。致力于打造一个多方参与的人力资源数字化配对协作平台,聚合多家供应商资源,渠道资源,需求企业资源等,使得参与方能够在平台内灵活选择相互交易,解决供需快速匹配问题。资金存管方面,平台不碰钱,携手支付宝,众邦银行等基于银行和金融机构账户体系做资金存管,确保业务流和资金流隔离,确保客户资金100%安全。平台采用B2B担保交易和服务费后置模式,即供应商服务费由银行冻结,服务完成后待需求企业确认方可收到服务费。

03 连续创业者,带领22人两年营收超千万

搜猴宝创始人汪迪林是一名连续创业者。曾就职51BOOK.COM,担任华东区大客户经理。该公司获 4.38 亿战略投资;曾担任汇付天下有限公司(央行持牌支付公司)华东大区经理,该公司目前已港股上市。2019创立搜猴宝,主打人力数字化平台SaaS 云服务,目前团队共22人,皆有多年从业经验。

目前,搜猴宝已运营2年,企业客户700+、联营伙伴90+、累计撮合交易流水20亿,并将在2022年进行融资工作,计划融资金额1000万,出让20%股份。资金将用于招纳优秀人才,产品迭代以及加大市场推广力度。

在这个复杂的时代,人力资源显示出独特的重要性。“战略转型、人才先行”即人力资源不应是被动参与者,而应当成为领导者和推动者。搜猴宝利用自己专业的研发能力和产品,为众多企业进行人力资源数字化平台化的专项赋能,提供精细、精准的管理和服务。成为帮助企业组织内部流程再造、人力资本增值,也是企业提升外部竞争力的有效手段。

「看见新项目」是阿里云创新中心平台推出的新栏目,致力于发掘具有发展前景的中小微企业。如果您也有报道需求的话请点击这里让我们知道,我们会在第一时间看见新项目。了解更多可以查看「看见新项目专题页」

看见新项目项目组:
首席记录官 李雅琪 梁文娟 陈丽君
兼职设计师 于浩天 曹超
首席传播官 江鑫恒
首席阅读者 卢侃

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