1小时收近1000份简历，到底是怎么做到的？

人口红利减弱 劳动力稀缺

过去几十年，我国依靠庞大的人口红利，实现了教育行业的快速发展。然而，随着人口结构的转变，人口红利逐渐减弱，教育行业面临着人才供给减少的压力。尤其是在优质教育资源的竞争中，人才短缺问题尤为突出。新兴产业如在线教育、职业培训、素质教育等涌现出大量就业岗位，但相应的人才培养体系尚未完善，导致劳动力紧缺。

随着人口结构的转变，人口红利逐渐减弱，新兴产业如在线教育、职业培训、素质教育等涌现出大量就业岗位，但相应的人才培养体系尚未完善，导致劳动力紧缺。

直播带岗应运而生

一方面，企业招人难，岗位分配难、调动大，核心老员工跳槽也带来不少压力；另一方面，求职者持观望态度，不敢贸然投递，试错成本高，都反映出了招聘行业的难处。这一背景下，线上直播应运而生，乘着这股“东风”，在整体招聘行业下滑的大背景下实现逆势上扬。

智联招聘、BOSS直聘等线上招聘平台率先发力；每天8亿人在刷抖音，企业也在抖音，找工作的人也在刷抖音。直播招聘正在成为抖音平台的重点发力方向，也让更多的人开始关注这一领域，认识到直播招聘的意义和价值。

直播带岗让招聘求职“触屏可得”

抖音招聘是一种新颖、高效的招聘方式，它可以为公司带来更大的曝光度和吸引力，帮助公司吸引更多优秀的人才。通过抖音直播招聘，企业或者人力资源公司可以利用抖音的短视频流量红利，触达到每天超过8亿的活跃用户群体。直播招聘直观的展示了工作环境、住宿环境，公开透明地看到工厂环节、工作流程，有什么问题主播会现场直接解答，打破屏障，让求职者通过一块小小的屏幕获取更多的信息。

不过，想在抖音上做人力资源招聘的老板们也需要注意，只有报白通过进了抖音白名单，才能在作品或直播中发布招聘信息不被封禁，甚至获得官方的流量扶持！想了解的可以评论区留言哦！